2020年、第一弾のスキルアップセミナーは、松本 晃氏による特別講演が行われました。

松本氏は、元カルビー株式会社 代表取締役会長兼CEO、
現在はラディクールジャパン株式会社 代表取締役会長CEOを務める、まさに経営のプロ。

講演ではまず、戦後飛躍的な経済発展を遂げていた高度経済成長期と
1989年を境に変化した平成以降の日本経済の現実を比較し、
時代に合わせた企業環境や働き方の変革がいかに重要であり、
多くの企業がそれを実現できていないという現状を分かりやすくご説明いただきました。

そして、自らが代表取締役会長兼CEOを務めたカルビーでの具体的な変革の実例を共有いただきました。
たとえば、挨拶に「お疲れ様」は使わない、呼称に役職を付けない、という小さなことから始まり、
松本氏自ら権限、社用車、会長室などの一切の既得権を捨て、部下に権限を委譲する……など大胆な取り組みのもとに会社全体の変革を実現。
その結果、松本氏が就任した9年間で、カルビーは8 期連続増収増益を果たし、業績を大きく伸ばしました。

「変革を実現するには、役員や会長、社長から変わっていかなくてはならない」
実績に裏打ちされた松本氏の説得力ある言葉に、深くうなずき共感する秘書の皆さん。

そして、今回の講演で特に強調していたのは、
これからはもはや“ダイバーシティ”と“働き改革”ではなく、“生き方改革”について考えるべきだということ。

「『学び→働き→余暇を楽しむ』と年齢により人生が3ステージに分かれていた今までとは違い、
人生100年時代は、すべての要素を同時に楽しむ“生き方改革”が大切です。
『学び改革・働き改革・余暇改革＝生き方改革』を個々人が行い、
企業には、それに合わせた環境制度の整備が必要になります」と松本氏。

そして最後に、身の引き締まる、力強い言葉が会場に投げかけられました。
「会社は『魅力的なヒトを作る場所』です。
　魅力的なヒトが増えれば、会社が変わる。そして、人生が豊かになる。
　変革は、トップが変わらなければ変わらない。それをサポートするのが秘書の皆さんなのです」。


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